Elektrik Mühendisleri Odası (EMO) Mersin Şubesi’nin yaklaşan seçim süreci, "Birlikte EMO" sloganıyla yola çıkan Beyaz Liste adayı Veysel Baysal’ın mevcut yönetime yönelik ağır eleştirileriyle hareketlendi. Baysal, yönetimi "rövanş siyaseti" gütmek ve kurumsal yapıyı şahsi hırslara alet etmekle suçladı.
NECDET TAŞ
Elektrik Mühendisleri Odası Mersin Şubesi’nde seçim heyecanı artarken, Başkan Adayı Veysel Baysal’dan gündem yaratacak açıklamalar geldi. Mevcut yönetimin uygulamalarını "emek, hukuk ve etik dışı" olarak nitelendiren Baysal; işten çıkarmalardan, temsilciliklerin kapatılmasına kadar pek çok konuda sert iddialarda bulundu. Seçime beyaz liste ile ‘Birlikte EMO’ sloganıyla hazırlanan Baysal, “Bir meslek odası düşünün; pusulası emek, rotası adalet, gücü kolektif akıl olan bir yapı olması gerekirken, direksiyonuna kişisel hırsların geçtiği bir gemiye dönüşsün. Ne yazık ki Elektrik Mühendisleri Odası Mersin Şubesi’nde seçimler sonrasında yaşanan süreç, tam da böyle bir savrulmayı gözler önüne sermektedir” ifadelerini kullandı.
“EMEKÇİLER İŞTEN ÇIARILIYOR”
Yıllarca oda çatısı altında görev yapmış, seçim dönemlerinde profesyonel duruşunu koruyarak tarafsızlığını muhafaza etmiş emekçilerin; bu kez gerçeklikle bağdaşmayan “ekonomik gerekçeler” ileri sürülerek işten çıkarıldığını öne süren Baysal, “Oysa bu gerekçelerin bir sis perdesinden ibaret olduğu, mahkeme kararlarıyla açıkça ortaya çıkmış; işten çıkarmaların hukuka dayanmadığı ispatlanmış ve işe iade kararları kesinleşmiştir. Yetinilmemiştir. Bir çalışanın işine son verebilmek adına, yaklaşık 150 üyesi bulunan Karaman İl Temsilciliği kapatılmış, kent, kentli ve üyeler oda hizmetlerinden mahrum bırakılmıştır. Karaman, bu uygulama sonucunda Türkiye’de temsilciliği olmayan tek il haline getirilmiştir. Bir kurumu yaşatmakla yükümlü olanların, kurumu bir araç haline getirerek emekçiyi ezmeye çalışması, oda kültürüyle bağdaşmamaktadır. Bugün gelinen noktada, şubeye bağlı temsilciliklerin bir kısmının tamamen kapatıldığına, bir kısmının temsilcilerin kişisel ofislerinden yürütülmek zorunda bırakıldığına, bazı temsilciliklerin ise rekabetçi ve ayrıştırıcı anlayışın olumsuz etkileri altında işlevsizleştiğine tanık oluyoruz. Kurumsal bir yapının olması gerektiği gibi merkezi bir anlayışla güçlendirilmesi gerekirken, temsilciliklerin büyük ölçüde yalnızca temsilcilerin bireysel özverisiyle ayakta tutulmaya çalışıldığı bir düzene sürüklenmiş olması kaygı vericidir. Her geçen süreçte kurumsal yapı iyileşmesi gerekirken, EMO Mersin Şubesi’nin eksi ivmeyle geriye gittiğine hep birlikte şahit olmaktayız” dedi.
“ODA GELENEĞİNE YAKIŞMAYAN BİR KİN VE RÖVANŞ SİYASETİDİR”
Aynı senaryonun başka emekçiler için de sahnelendiğini iddia eden Baysal, “Yine “ekonomik nedenler” gerekçe gösterilerek bir başka şube çalışanının iş akdi feshedilmiş, hukuki süreç bu kez şube düzeyinde başlamıştır. Ancak tam da bu süreç devam ederken, ekonomik sıkıntıdan söz eden anlayışın; işten çıkarılan personelin yerine, şube yönetiminde yer alan bir üyenin görevinden ayrılarak odaya işe alınması, ileri sürülen gerekçelerin ne denli inandırıcı olduğunu kamuoyunun takdirine bırakmaktadır. Sürekli ekonomik darboğazdan söz eden bu anlayışın, tasarruf tedbirleri almak yerine; seçim süreci öncesinde sırf örgütlenme amacıyla, ekonomik durum göz ardı edilerek her türlü harcamanın yapılması, çelişkinin artık gizlenemez hale geldiğini göstermektedir. Kemer sıkmanın yalnızca emekçiye dayatılması, adalet terazisinin nasıl bozulduğunun açık göstergesidir. Kendilerini “ilkeli mühendisler” olarak tanımlayan bu anlayışın; geçmiş dönemlerde demokratik seçimlerle kaybetmenin hırsını, bugün geçmiş dönemlerden kalan emekçilerin iş akitlerini feshederek çıkarmaya çalışması, oda geleneğine yakışmayan bir kin ve rövanş siyasetidir. Bu tutum; odayı büyütmez, aksine küçültür; kurumsal saygınlığı artırmaz, zayıflatır. Bizler; haktan, hukuktan ve adaletten yana bir oda anlayışını savunanlar olarak, emekçiyi hedef alan bu uygulamaları protesto ediyor, kişisel hesaplarla ve siyasi beklentiler ile yürütülen bu yönetim tarzını kınıyoruz. EMO; intikam duygularıyla değil emekle, keyfiyetle değil hukukla, dar kadroculukla değil demokratik ve katılımcı değerlerle yönetilmelidir. Bu oda hepimizindir. Hiçbir kişisel hırs, bu kurumsal mirası örseleme hakkına sahip değildir” dedi.
|
Yorumlar (0)
